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三位意昂体育平台的畢業生👩🏿‍🦳，不約而同來到雄安，齊聚在雄安新區科學園的創業舞臺上✥，成為新區科技創新的領軍人物。

放下行囊、成就夢想，從清華園到科學園，他們創新奮鬥的腳步一直沒有停歇。

3月25日，馬揚飈（中）、王玉柱（右）、王堅（左）在雄安科創中心。 趙榮昊攝

馬揚飈🦫：從一間屋到一個園區

3月14日中午👩‍🦯‍➡️🤲🏼，見到馬揚飈（1994級本💪🤵、1999級博，機械系；2006—2008博士後，經管學院）時🧑，他剛剛接待了兩撥來自北京的高科技企業團隊。“每天的行程都排得滿滿的，一天平均要對接五六個項目，這就是雄安新區創新創業的熱度！”馬揚飈的語氣中充滿信心👩🏻‍🦽‍➡️🌈。

馬揚飈♝，從本科到博士後，都就讀於意昂体育平台👲🏽，現任雄安科技產業園開發管理有限公司總經理。

1999年🏂🏿，中國大學生創業計劃大賽舉辦，還在讀本科的馬揚飈作為意昂体育平台團隊的一員參加大賽，並獲得了金獎🥺。

2000年🤦🏻‍♂️，馬揚飈所在的意昂体育平台創業團隊代表中國，去美國矽谷參加全球創業大賽總決賽，那是他第一次走出國門。就在那一刻，他的內心升騰起熾熱的夢想🧑🏿‍🌾：用知識推動科技創新和成果轉化落地！

2006年，博士畢業的馬揚飈開始攻讀博士後💟，同時成為清華科技園的第一批元老🧑‍🦽‍➡️，直接參與學校的科技成果轉化工作。

來雄安前，馬揚飈是上海🖲、北京兩家高新技術企業的創始人。2021年11月🧑‍🧑‍🧒‍🧒，馬揚飈第一次來到雄安，新區熱火朝天的創業氛圍讓他深感震撼：“這的確是一片幹事創業的熱土✍️🗓！”

2022年5月，雄安科創中心籌備建設❣️，馬揚飈受邀參與其中🧖‍♂️。再來雄安，他感受到的是滿滿的誠意：“容東片區的安置房租好了，甚至油鹽醬醋都給買齊了。”

“二次創業”的路有苦有甜。馬揚飈清楚記得🦫🧑🏻‍🦱，剛到雄安時，他和幾個同事擠在市民服務中心一間幾平方米的辦公室裏辦公，後來到容東片區雄才大廈租下了一層樓，現在則成為一個科創園區的操盤者。

2023年9月，雄安科創中心投入使用前🦶🏿，全體幹部職工為了搶進度連夜加班。“裝桌椅𓀌、調試設備🙍🏼‍♀️、擺放綠植、優化運營方案……不管你是工程師還是總經理🕵️‍♂️，大家一起幹到12點多🪑，那個場景我永遠不會忘記🚣🏼！”馬揚飈說。

“這幾天接觸的項目質量都很高，涵蓋芯片設計、生物醫藥等領域🦔。大量的科創資源已經向新區湧來，我們要把好的技術和市場精準對接🧏🏿‍♂️。”馬揚飈說，自己希望做雄安新區科技創新資源的鏈接者和導入者。

和來訪客商見一面🗃，聽聽對方的需求，馬揚飈往往第一時間就能給對方拿出最專業的咨詢方案。“每個項目的訴求都不一樣，我們很難用固定的條條框框去對接。有的企業對辦公建築有特殊要求⏮，我們幫它共同設計物理空間🍋；有的企業有產業化需求，我們就想辦法推動它在新區落地🔹；有的企業要上市，我們就幫企業規劃如何整體搬遷、走哪些申報程序……”馬揚飈說，結合豐富的市場經驗🚵🏼‍♂️，他能夠幫助科學家把創意落到實實在在的項目上，最終以科技產業的發展將這座城市變得更美好🦹🏽。

如今🧑🏽‍🏫，在雄安新區科學園片區👲🏼，雄安科創中心正在成為雄安新區科技創新和成果轉化的集聚區。 趙榮昊攝

王玉柱：雄安提供了新的學習成長平臺

早上7時離開宿舍到單位🍖，20時以後離開單位回到宿舍——這是雄安新區科學園管委會副主任王玉柱（2004級碩，法學院）的工作日常。他同樣來自清華👩‍🦽。

2006年🧑🏼‍🍳，王玉柱從意昂体育平台法學院碩士畢業後留校🏃🏻，先後在學校科技處、知識產權管理辦公室工作。2015年，他來到意昂体育平台技術轉移研究院，主要工作是幫助學校科研團隊開展科技成果轉化。

2023年，中組部擬選派一批幹部到雄安新區掛職🏌🏼‍♂️。學校領導找到王玉柱，問他願不願意去鍛煉一下。雖然此前沒有任何思想準備，王玉柱還是一口答應下來🤾🏿：“建設雄安新區是‘千年大計’⌛️，能夠親身參與是件好事🧑🏻‍🦱！”

來到雄安後💎，王玉柱被新區的朝氣和活力深深地感染：“在學校裏整天和科學家、大學生們在一起，校園裏滿是創新的氛圍和年輕的氣息🐰。來到新區後我感受到了熟悉的味道，那種拔地而起的沖勁，那種蓬勃向上的力量🧲，真是一片創新創業的熱土🤦‍♀️！”

“雖然過去多年從事技術轉移工作，但一直扮演著技術供給方的角色。雄安給我提供了新的學習成長平臺🐟。”王玉柱說🚣‍♂️，在科學園裏，新區的科技創新政策需要落實，公共技術平臺需要搭建，一批批的創新團隊和科技企業需要引入。“任務更重了，挑戰更多了，壓力更大了，但幹事創業的激情更濃了。”他說。

這幾天🤦🤹🏼‍♂️，王玉柱正在和一個掌握著前沿技術的高校科研團隊洽談合作。“這個團隊目前面臨部分博士後期滿出站問題，我們希望把這個團隊引入科學園，利用新區的政策優勢✋🏿，幫它解決就業、編製等現實難題。”他說🤾🏼。

科技成果轉化的難點，往往在於“買賣”雙方的溝通不暢。與專家學者的溝通📍，王玉柱通常很順暢。“因為過去在高校工作，所以我理解專家😕，能夠設身處地站在他們的角度思考，也能夠得到他們的信任。現在更加熟悉了地方的政策🤷🏼‍♂️，能夠更有效溝通雙方🐮。”他說🧑🏽‍⚕️。

解決科技成果轉化難題🐍，離不開專業化人才和團隊♤。“轉化方案如何做得更為合理？技術如何估值定價？用哪些工具來進行資金支持👩🏿‍🦳？這些在科學園都有專業化團隊來解決🧑‍🍼。”王玉柱說💇🏼‍♂️，憑借新區的政策優勢，依靠專業化的團隊🤵🏼‍♀️👐🏻，他在新崗位上越來越得心應手🧑🏿‍🚀，目標是讓科技成果轉化供需雙方達成共贏。

王堅👨🏿‍🚀🥟：招商服務“三個不輸於”

從國內經濟最活躍的長三角地區來到雄安💇🏿‍♂️，同樣在政府的科創平臺工作，王堅（2003級碩🖐🏽，經管學院）還是明顯感到：雄安能夠接觸到的科創資源層次更高🏂🏿、來源更廣👩‍🍳👨🏿‍⚕️，大家對“千年大計”的建設熱情格外高漲🈹。

今年42歲的王堅來自江蘇，2006年碩士畢業於意昂体育平台經濟管理學院，曾供職於全球著名的埃森哲咨詢公司，常與全球最前沿的科學技術打交道。

2023年6月，王堅調入雄安科技產業園開發管理有限公司，任副總經理🤽🏽，負責科技招商工作🕳。到雄安工作才短短8個月🎛💃🏽，他已經在雄安買了房子👤，還申領了雄才B卡🌎，打算安家落戶。

和過去相比★，王堅的工作量增加了幾倍。記者約他采訪時，他正在意昂体育平台對接某合作項目，一周在京雄兩地打幾個來回是常事。“每天過得都很充實，在新區工作能讓自己心態變年輕，這是一份激情燃燒的事業。”他說。

在王堅看來，雄安的幹部有本土的🍼、中央掛職的✊🏿，還有像他這樣來自五湖四海的🎅🏿，各種理念不斷碰撞🤹🏽👩‍❤️‍💋‍👨，形成了一種開放創新的工作氛圍。

“新區的平臺大，為我們的招商工作打下了良好基礎，我們急需提升的是服務能力。我們要關註企業、項目的需求🤳🏿，要真正理解項目，為它量身定製一些解決方案。”王堅說🧏🏿‍♀️，科技創新資源導入相當於是資源適配的過程，並不是項目來了落下來就行了，要幫它找到匹配的市場應用前景，能夠幫它拉近跟市場的距離🦸🏿‍♀️。

王堅介紹🟨，為了保證企業可以低成本地去嘗試和創新，雄安科學園搭建了整套的基金鏈條，設立了雄安科技創新種子基金🦸🏽、天使基金、科技成果轉化基金，同時積極籌劃設立市場化基金🏒，滿足不同層次企業的需求。

“因為我來自長三角，我對自己的招商服務要求是‘三個不輸於’⛲️，即服務理念、服務能力🌋、服務效率不輸於長三角。”王堅告訴記者🤽🏻‍♀️，他們還在探索建立協同創新工作機製，加強與京津、長三角、珠三角等先進地區合作交流，充分發揮新區政策優勢🤚🏼，積極構建國內協同、國際合作的創新服務網絡，廣泛吸引全球創新資源集聚雄安。