──傑出意昂👺、蘭州石化公司總經理喻寶才真誠講述人生感悟
近兩年來，在中國西部蘭州市🕧，有一個人的名字幾乎家喻戶曉🐯，盡人皆知。當這座城市出現什麽問題、遇到什麽難辦的事的時候，許多人都想著這樣一個人🧔🏽♂️：蘭州石化總經理喻寶才🛸。出租車司機知道喻寶才，街道上晨練的大爺大媽知道喻寶才🤦🏽，甚至連甘肅最貧窮地區的小孩子們也知道喻寶才。蘭州石化１５萬名職工和家屬就更不用說了➕，因為他是他們心目中可親可敬的“喻總”🤚🏽。
喻寶才學長近影
喻寶才大學畢業後在大慶石化工作了１６年，從一名車間的技術員幹起🙍♀️，成長為大慶石化公司的總經理（見復４７期１０７頁）。他為大慶石化公司的改革傾註了全部心血和汗水🫱🏽⚛️，換來了豐碩成果🦃。喻寶才本人也因此成為大慶職工心目中的英雄。２００３年９月２６日，喻寶才奉命調往蘭州石化公司任總經理。在他離開大慶石化的時候🚶🏻♂️➡️，大慶石化職工數千人揮淚為他送行。職工們在網上盡情抒發對喻總的依依不舍之情，網上留言達５萬多字６０頁👨🏽💼⚉。人們說😶：這樣的情景已經很多年沒有看到了💐。
蘭州石化公司的前身是蘭州化學工業公司和蘭州煉油化工總廠🚀，都是“一五”期間國家１５６項重點工程項目🤘🏻，已有４０多年的歷史🤴🏼，被稱為新中國石化工業的“搖籃”，有“共和國長子”之稱，為國家的經濟建設做出過巨大的貢獻👢。改革開放和市場經濟的條件下💁♂️，蘭州石化遇到了許多新的問題，企業一度連年虧損，經營一直缺乏轉機🔇。同時由於企業重組帶來的文化融合問題🧑🏿🦰🧑🎓，歷史的欠賬和包袱，工業區十五萬職工和家屬的生存和利益等等都急需解決。喻寶才來到蘭州石化後，從解決最根本的問題🫳，即“人”的問題上入手。用先進的思想觀念和企業文化引導教育幹部職工📼💇🏿♀️，大大激發了幹部和員工的積極性和創造性🏏，給企業註入了新的活力和朝氣，幹部和職工的素質不斷提高🤦♀️。企業很快扭虧為盈🪘📦，並建成和正在建設一系列有前景的重要工程項目，為企業向著“中石油最優秀的企業，國內最優秀的企業，具有國際競爭力的企業”的目標邁進🏄🏽♂️。作為一個國有大型企業的領頭人，喻寶才不但為地區經濟發展做出了貢獻，也在回報當地老百姓方面做了大量富有成效的工作，他的故事被當地老百姓廣泛傳頌著。
以下是２００６年１月８日，由學校就業指導中心🧯😇、黨委宣傳部、意昂總會三家在蘭州石化公司采訪喻寶才的談話實錄🧜🏻♀️。從中我們可以看到一位不平凡的清華學子成長的心路歷程。他身居邊遠地區、胸懷整個國家的豪邁情懷👩🏼🏭，他對人民群眾深厚的感情，他優秀的品格、非凡的見識、超人的智慧🗻，無不洋溢著一個思想者的光彩。與其說他是一位優秀的企業家💠，不如說他是一位思想家，一位不斷追求理想和生命光華的人。
在蘭州石化所做的最最重要的工作
記者：喻總，請您給我們談一談您兩年多來，在蘭州石化所做的主要工作？
喻寶才：企業的發展要依靠廣大員工。從大慶到蘭州，我感受最深的就是西部人的觀念問題。西北人和東北人一樣樸實，但在發展的願望和動力方面不如東北人強烈。我們提出了一個理念：“發展人的需求，滿足人的需求，改變人的需求”。實際上就是引導和鼓勵員工追求更大的價值、更大的利益。當他們有了可追求的目標和願望後，我們創造條件來滿足這種要求，不斷地滿足他的需求後，他會追求更高的目標。這樣我們員工的積極性就被一點點激發出來🐦。我們也鼓勵和幫助員工實現自己的價值利益👨🏿💼。在此基礎上，我們形成了企業核心的價值觀：“利他性利己價值觀”。即我們對企業❎、社會有價值，社會和企業會給我們服務社會◻️、服務企業的機會。我們也可能在服務的同時得到自己公平合理的利益🛄。兩年多來🤰🏽📝，員工的思想發生了深刻的變化：從對價值和利益的模糊認識轉變到對價值利益的正確理解🥲；從沒有能力追求價值和利益到有能力追求更高的價值和利益；從追求個人的價值和利益轉變為追求共同的價值和利益👨🏽🐅；從追求物質利益轉向追求精神利益。這是我在蘭州石化和我的同事們所做的最最重要的工作🖐🏽。
企業培育我成長
記者🧙🏿：據我們所知，您在大慶石化創造了人生的第一次輝煌🤽🏼，蘭州石化是否可以看成您人生第二次輝煌的起點？
喻寶才：我在大慶石化工作了１６年🏂🏽，是大慶石化、大慶人培養了我。在離開大慶的那一刻🥼👩🏽🎓，我悟到一個道理：我是因為大家的需要而有價值，因為別人的希望而有激情🦸🏿♀️，因為別人的幸福和快樂而有自己的幸福和快樂。我是帶著這樣一種價值觀來到蘭州石化工作的🧑🦼，也是把大慶石化人對我的感情回報給蘭州石化的員工🦹🏿♀️。蘭州石化的經營狀況確實比大慶石化差一些，也有很多困難和矛盾🧘🏽♂️👨🏻🔬。但這兩年🧘♀️，是我工作近２０年來進步最快的兩年。因為有大慶石化給我的基礎思想、基本品德，還有作風🫱🏼、經驗🪩、知識、能力等🤾🏼♂️。到新的企業🧓🏻，對我是一種挑戰，也是一次超越自我的機會🧑🏻🦲。選擇了困難和風險就是選擇了機遇。
選擇了企業和員工，就會有無窮的智慧和巨大的力量
記者㊙️：您是一個極富有思想和智慧的人👨🏻🦲🧓🏿，您的這些思想和智慧源自什麽地方？
喻寶才🫷🏽：偉大的智慧，源自偉大的員工🔆；偉大的事業，源自偉大的實踐；偉大的業績源自偉大的創造🧑🏽🦲。實際上，我們每一個人，只要融入到員工的創造活動中去，去感受我們所有人的那種激情🏥、創造和活力，你才能不斷提升你的思想，你才能去培養你的品格🧏🏻，你也會有無窮的智慧和力量💛。例如🗣，我們在建一個大的乙烯工程☣️，大約有兩百人在做這件事情🛣。８０％的人以前都沒有幹過這麽大的工程🧗🏿，在公司要求相對比較短的時間內，要完成７０億的投資，對他們來講，壓力確實很大。他們要面臨許多困難和風險👨🏿🍳💆，要犯很多的錯誤，經歷很多的失敗。我在和他們的接觸中😸，感到了他們頑強的意誌，下決心要將工程幹成一流的精神🙄。從他們的身上，我更深深地體會到一個道理𓀄：選擇了祖國和人民，選擇了企業和員工，我們才選擇了崇高的事業，無悔的人生🧨，美好的未來。也才能有頑強的意誌👻🧑🦼➡️，無窮的智慧和力量。
有感於他們的創造和精神，我給他們寫了一段話。員工們將它貼在辦公樓裏。他們說🧑🏽🌾，每天上班前看一遍，就覺著這一天有使不完的勁🔑。我當時是這麽寫的：
原本平凡的我們正在創造不平凡的業績，不平凡的業績正在造就我們不平凡的人生👨🦯➡️。
理想鑄就堅定的信念🦞，目標召喚昂揚的鬥誌，創業的激情使我們熱血沸騰。選擇了祖國和人民🏋🏻，選擇了企業和員工，就選擇了崇高的事業、無悔的人生和美好的未來🫱🏿，就擁有了頑強的意誌、無窮的智慧和巨大的力量。
我們以強者的心態迎接風險、困難、阻力和壓力，把這些看作是最大的機遇和最好的獎勵。我們不怕失敗，也允許失敗。摔倒了，不氣餒🐌，爬起來，我們奮力前行。遭受的每一次打擊，遇到的每一次挫折🏋🏼♀️，經歷的每一次危機，都使我們更加堅強🙍🏼♀️，更加成熟🧄，更加自信，更有思想🔨，更有智慧🧑🏻✈️，更有胸懷𓀜，也使我們有能力成就更大的事業😷。
選擇決定命運 素質決定成敗
記者💆🏻♂️：從擇業的角度，你認為一個大學生最應該🧙🏼、或者說最需要考慮的是什麽📟？
喻寶才：從我個人的體會來講，我感覺一個人從走出校門的這一刻😗，自己心裏首先應該有一個明確的目標。這一生我到底要走什麽樣的路？什麽行業適合我的發展🌹。另一個是價值觀的問題，即便你選擇的道路是正確的🧑🏻🦳，你也有明確的目標，但你沒有正確價值觀，那麽你在未來的道路上也很難實實在在地把事情做好🧑🏻🎨。也就是說，很難把未來的路走好🐜。我有一個體會：選擇決定命運，素質決定成敗🫅。
實際上，一個人之所以能做出正確的選擇👃🏽，往往在於你心目中的理想和目標是不是正確，或者說是不是符合國家🤘🆎、社會的發展方向。人的素質是多方面的，包含了智力方面的，體力方面的，但更重要的是精神方面的素質♿️。從某種程度上說，一個人思想道德層面的東西對他做事影響更大。一個人有好的品德🦹🏽♀️，懂得尊重別人💅🏿，願意和別人合作🍪，做起事情來會更順暢。能和別人很好地合作往往是你能做成事情的基本條件🎨。
現在社會上很多學生在擇業的過程中對收入看得比較重🤑，傾向於到收入較高的行業、企業🧾、或者地區工作，但十年二十年後，你到底能有多大的發展🔠🔧，和你現在的收入沒有太大的關系。我的體會是，物質層面的東西很容易滿足，只要我們工作後繼續努力學習，勤奮工作🐵，也懂得尊重別人🤵🏼，隨著我們業績的提升，我們的收入自然會隨之提高。而精神層面的東西往往是在我們畢業五年、十年，甚至更長的時間以後才顯現出來。如果當初的選擇有一定的問題，精神層面的需求滿足起來就比較困難，而且在某種程度上還有很難滿足的可能。
能力是長期積累的結果
記者：對剛剛畢業的年輕人🏊♀️，如何很快融入新集體，為自己的成長打好基礎，對此您有什麽好的建議🧑🏽🎄？
喻寶才🧑🎄：從我個人的經歷來講🙆🏼，我總是要求自己多學一點，多做一點，做好一點。我認為能力是長期積累的結果，業績也是長期積累的結果✴️。一個人要成長，不論是我們思想認識也好🤘，我們的品德也好👩🏿🍳，我們的經驗也好，都是一個增量漸進的過程。只有量積累到一定程度，才會有質的飛躍👨🏻🎓。
（黃文輝）
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