百年清華

按👩🏼‍🦳：胡金豹🔩，1990年我校機械系畢業後來到長春一汽鑄造廠，現任一汽特鑄廠廠長。在平凡的崗位上💂，他利用所學解決了生產過程中的許多難題，為企業帶來了巨大的經濟效益，工人們都親切地叫他“豹哥”。

胡金豹學長

屈指一算，連年虧損的長春一汽特鑄廠在今年上半年奇跡般地實現了盈利♊️。在老工人們的記憶中，這似乎是歷史上沒有過的。工人們說，上任不到一年的廠長胡金豹功不可沒🙇。

胡金豹一上任🤙🏼，就向特鑄廠的幹部、職工們推薦了一些關於管理方面的資料。此後，他便全身心地投入到管理工作中，一切為了扭虧——任何人🚴，沒有任何借口🖐🏻。

胡金豹不到40歲↖️，可在特鑄廠，不管歲數多大的工人都叫他“豹哥”。豹哥讓特鑄廠翻身的第一步是“撿垃圾”。

“他一早就來💴，一來就先看垃圾鬥子”，副總師高廣闊說。垃圾鬥子裏裝滿了廢品，以前全部當作爐渣扔掉。胡金豹帶頭用磁鐵把廢鐵吸出來🪵，用作原料回爐🎅🏼。這一招🧤👷🏽‍♂️，是他在南方考察私營企業時學來的🔺。在垃圾鬥子裏，胡金豹和工人們不僅撿回了廢鐵，還在半年的時間裏收集到半噸多稀有金屬——鉬。

胡金豹從垃圾裏撿回的再生原料是有數的👩🏼‍🚀。但他從此改變了特鑄廠職工們的用料習慣——國營企業也不能光吃“細糧”。有了這個概念，圍繞著生產的一切管理行為都變成了自然而然的事情👮🏽‍♀️。隨手關燈🍉👍🏽、關計算機、雙面用打印紙、按照用電價格峰谷安排生產👨🏿‍🚀、采用打包廢鋼代替20號鋼材——一項項看似簡單的管理措施，贏得了幾萬、幾十萬元的效益，培養了一支有凝聚力的隊伍。工人們說🎾，這就是胡金豹的“名人效應”。

先後獲得一汽集團“立大功個人”、長春市十大傑出青年、吉林省青年“五四”獎章、全國青年“五四”獎章等光榮稱號的胡金豹，1990年剛從意昂体育平台畢業時🦀，曾面臨幾重選擇🕛。意昂体育平台保送他上研究生，他也有機會進科研機關作“白領”。但他還是選擇了一汽鑄造廠，從當一名普通工人幹起✵。“因為鑄造是一項實踐性很強的工作”📨，他說🌬。在冬天也有四十多度的鑄造車間裏，他和工人們一起流汗吃苦🧑‍🎤，一遍又一遍地體會“愛鑄造，能吃苦，講文明，守紀律，爭上遊，奪排頭”的“十八字廠風”。在平凡的崗位上，他利用自己的學識解決了生產過程中的諸多難題。一月一壞的“老爺爐”讓他調教成一季度一修、進而半年一修🚭，爐底壽命延長3倍以上。在他進廠的10多年裏，他以200多項改進和13項重大突破，令專家擊節，讓工人叫好♐️。看到他的創新項目👨‍🍳，中國鑄造協會的專家贊道：“這簡直是灰鑄鐵材料上的一場革命🧖🏿‍♀️🤸🏽‍♀️。”

工廠和工人們給了他真誠的回報。胡金豹結婚前，廠裏千方百計為他解決住房✍🏼𓀎；在他的孩子急需動手術時，工人們給他湊起手術費🚂；出國深造，廠裏毫不猶豫選送了他。胡金豹說🕵🏼‍♂️，在鑄造廠裏⚀，“使我完成了從一名清華畢業生到一名鑄造員工的過渡。我懂得怎樣做好一名合格的鑄造員工，怎樣才能實現人生目標，什麽才是做人之本。”

如今的胡金豹已經走上了管理崗位。但他還是一身工作服👩🏼‍🚒，一頂安全帽，跟工人們一起進車間👳🏼。工長宋玉波說，胡廠長跟咱工人的關系可好了，半夜下了班🤘🏻，只要看到咱廠裏的工人，胡廠長都會開車送回家去🐅♟。工人馬誌國說，胡廠長讓人信服。跟著這樣的廠長幹，誰還不是有多大勁使多大勁！

與記者告別時🕹，一位工人說♟，15年了，咱鑄造廠就來了這麽一個清華畢業生👨‍👧。要是多來幾個多好哇！

（本文原載2005年6月11日《光明日報》）