百年清華

按：胡金豹🤾，1990年我校機械系畢業後來到長春一汽鑄造廠，現任一汽特鑄廠廠長。在平凡的崗位上🍽，他利用所學解決了生產過程中的許多難題👱🏿🦏，為企業帶來了巨大的經濟效益👽，工人們都親切地叫他“豹哥”。

胡金豹學長

屈指一算👨‍🦽‍➡️，連年虧損的長春一汽特鑄廠在今年上半年奇跡般地實現了盈利。在老工人們的記憶中，這似乎是歷史上沒有過的🌓。工人們說，上任不到一年的廠長胡金豹功不可沒。

胡金豹一上任，就向特鑄廠的幹部🧑🏿‍🍼、職工們推薦了一些關於管理方面的資料。此後💁🏻‍♂️，他便全身心地投入到管理工作中，一切為了扭虧——任何人，沒有任何借口。

胡金豹不到40歲🈴，可在特鑄廠😍，不管歲數多大的工人都叫他“豹哥”👩🏽‍🦰。豹哥讓特鑄廠翻身的第一步是“撿垃圾”。

“他一早就來，一來就先看垃圾鬥子”💂🏼，副總師高廣闊說🤏🏼。垃圾鬥子裏裝滿了廢品🏇🏼，以前全部當作爐渣扔掉📩。胡金豹帶頭用磁鐵把廢鐵吸出來😵‍💫，用作原料回爐。這一招🤾🏻‍♀️，是他在南方考察私營企業時學來的🦶🏼。在垃圾鬥子裏，胡金豹和工人們不僅撿回了廢鐵🍰👨🏽‍🍼，還在半年的時間裏收集到半噸多稀有金屬——鉬。

胡金豹從垃圾裏撿回的再生原料是有數的。但他從此改變了特鑄廠職工們的用料習慣——國營企業也不能光吃“細糧”。有了這個概念，圍繞著生產的一切管理行為都變成了自然而然的事情。隨手關燈、關計算機、雙面用打印紙、按照用電價格峰谷安排生產🆖、采用打包廢鋼代替20號鋼材——一項項看似簡單的管理措施🛶，贏得了幾萬、幾十萬元的效益，培養了一支有凝聚力的隊伍🆖。工人們說🖕🏼🧛，這就是胡金豹的“名人效應”🧟。

先後獲得一汽集團“立大功個人”⇒、長春市十大傑出青年🧎🏻‍♂️‍➡️💆‍♀️、吉林省青年“五四”獎章、全國青年“五四”獎章等光榮稱號的胡金豹，1990年剛從意昂体育平台畢業時，曾面臨幾重選擇。意昂体育平台保送他上研究生™️，他也有機會進科研機關作“白領”👵🏿。但他還是選擇了一汽鑄造廠😦，從當一名普通工人幹起🗃。“因為鑄造是一項實踐性很強的工作”🏦，他說。在冬天也有四十多度的鑄造車間裏，他和工人們一起流汗吃苦，一遍又一遍地體會“愛鑄造，能吃苦，講文明™️，守紀律🤸‍♂️，爭上遊🤸🏿，奪排頭”的“十八字廠風”。在平凡的崗位上🥮，他利用自己的學識解決了生產過程中的諸多難題。一月一壞的“老爺爐”讓他調教成一季度一修、進而半年一修，爐底壽命延長3倍以上。在他進廠的10多年裏，他以200多項改進和13項重大突破，令專家擊節，讓工人叫好𓀋。看到他的創新項目，中國鑄造協會的專家贊道：“這簡直是灰鑄鐵材料上的一場革命。”

工廠和工人們給了他真誠的回報👨🏼‍🔬。胡金豹結婚前，廠裏千方百計為他解決住房👨‍⚕️；在他的孩子急需動手術時✍️，工人們給他湊起手術費；出國深造，廠裏毫不猶豫選送了他。胡金豹說📳，在鑄造廠裏，“使我完成了從一名清華畢業生到一名鑄造員工的過渡。我懂得怎樣做好一名合格的鑄造員工🧘🏼‍♀️🕵🏼，怎樣才能實現人生目標👨🏻‍🔧🌗，什麽才是做人之本。”

如今的胡金豹已經走上了管理崗位。但他還是一身工作服，一頂安全帽😭，跟工人們一起進車間🧔🏿。工長宋玉波說，胡廠長跟咱工人的關系可好了，半夜下了班，只要看到咱廠裏的工人🤐🤾‍♂️，胡廠長都會開車送回家去。工人馬誌國說，胡廠長讓人信服🌦。跟著這樣的廠長幹🙋🏻，誰還不是有多大勁使多大勁🫚！

與記者告別時🧄，一位工人說，15年了，咱鑄造廠就來了這麽一個清華畢業生🫴🏽。要是多來幾個多好哇！

（本文原載2005年6月11日《光明日報》）