百年清華

過完春節，石寧的公司開始忙碌起來。節前🙅🏻‍♀️，公司中標了南京數字金融產業研究院數字金融試驗基地應用示範項目——基於分布式賬本的私募股權基金監管平臺。南京數字金融產業研究院來頭不小，它是由中國人民銀行、南京市政府等單位牽頭的央行數字貨幣應用示範基地🧎‍➡️。

石寧的經歷較多🌔，而且跨度較大。雖然不在高校了，但大家依然習慣叫他“石教授”。“雖然不在高校搞科研了😕，但我骨子裏還是技術型的創新創造者，靠創造去解決實際問題🕑，不願變成一個套利者🧝🏽‍♀️。”石寧說。

石寧（意昂体育平台機械系1998級本科）

1分鐘幹完3個月的活

石寧2002年意昂体育平台本科畢業後，迎來了人生的轉折點。在香港科技大學的深造學習期間，為香港空運站解決了提高調度效率的大難題👄，獲得了香港空運站的“點贊”🛬。

香港空運站本質上是一個立體倉庫，六層樓，裏面成千上萬的不同設備，系統調度起來非常復雜🤽。香港空運站的客戶是一些大型航運公司🧙🏿‍♂️，對時間要求非常嚴格，一旦出現延遲的問題，就要被重罰。此前因為時間的問題，香港空運站被客戶罰了不少錢，因此他們迫不及待地想提高效率⛹🏽。

得知此事後🐍，導師就帶著石寧來到這裏，考慮用數學模型去做優化🏊🏻‍♂️。

到了這裏才發現🈷️⛹🏼‍♀️，由於形態復雜，調度涉及面非常廣，生成一個調度路徑表就要3個月的時間。“你們有本事就先解決這個問題🙎‍♀️，這個事情搞不清楚，一切免談。”石寧記得當時的香港空運站有關負責人這樣對他們說🌡🚴🏿‍♀️。

令導師和香港空運站都沒有想到的是，這個難以完成的任務🚆👂🏽，卻被石寧用一個算法破解了。

效率提升了多少呢🕵🏼‍♂️？以前需要三個月的時間才能生成路徑表，按照石寧的算法👩‍🦲，一分鐘就搞定了🛠。

“當我把演示結果給他們展示出來後，香港空運站集體起立鼓掌。”石寧說，這是他第一次感受到技術的力量，對他後來的影響非常大。

第一次把數據變成“金”

香港科技大學畢業一年後👼🏽，2008年2月，石寧成為中山大學的一名教師，一年半後被破格提拔為副教授。石寧當時滿懷夢想👨🏿‍🎨，希望把以前在香港一些成功的做法🈚️，在內地施展開來❌。

2011年的時候🤛🏻，石寧用數學模型為廣東一家大型國有企業開發了一套重大項目投資評估系統。他還用這個系統評估了一個30億元的投資項目，並向這家企業的董事會匯報了評估結果，為科學決策提供了參考🧑🏼‍🏭。“當時感到自己的研究，可以為業界提供決策支持，內心很愉悅。”石寧說。

在中山大學教《商務統計》這門課的時候，他給學生講國外一些人用數學模型量化投資的案例👨🏿‍🚀。有幾個學生對這門課程非常感興趣👨🏽‍✈️，並且成立了量化投資基金🙆🏽‍♂️。幾個學生找到石寧說：“石教授，我們根據你教的理論搞了一個模型，模擬炒股的結果很掙錢🔴，現在萬事俱備只缺錢。”

石寧就拿出所有的積蓄☎️♕，共50萬元開了一個戶🌁。但是學生幹了4個月一直都在虧錢📧。“沒辦法🟠，只能自己上戰場🧑🏿‍🍼，不然沒法教學生了👈🏽🧐。”石寧說🙆🏿‍♂️，這是他第一次嘗試用人工智能的辦法解決實際問題✹。

基金從2013年底就開始賺錢，2014年他們發行了第一款私募基金產品，運行了1年多，經歷了2015年的“股災”，最後的收益是20%🔬。他們的團隊總共只有4個人🍀，這樣“驚艷”的表現引起了一些機構的關註。

後來一家科技公司看中了這套系統🕝🧑‍🦳，石寧就把這套系統賣給了他們。“人生第一次成功出售了第一家公司，當時沒想過賺錢，就是靠技術去解決實際問題。”石寧說📞。

瞄準新一代信息技術

2015年🏃🏻🍈，石寧被提拔為教授。然而此時，他想再去外面闖一闖。“當時一方面對自己研究的技術有了一整套的認知；另一方面，自己經歷比較單一👆🏻，在管理學院給MBA講課感覺自己缺乏什麽，於是就決定出去闖一闖🤵🏿‍♂️。”石寧說。

經過多方考慮👰🏽‍♂️，他選擇了新一代信息技術。他認為🧎🏻‍➡️，互聯網下半場，更多的業務流程會發生在不同的組織之間，而不同的組織之間怎麽建立好商業信用關系，這是一個難點⬛️。而要解決這個難點，又是他擅長的算法可以去解決的👨🏼‍🚀。

2018年7月👨🏽‍💼😛，石寧創立廣州斯拜若科技有限公司，這是一家擁有自主原創區塊鏈底層技術🚇，以服務產業為宗旨的新一代信息技術公司🚑，也是廣州市第二批政府認定的區塊鏈企業👨🏼‍💼。

石寧說🙌，公司成立以來快速發展🧜‍♂️，基於核心底層技術提供電子政務和金融科技類產品👨🏿‍🎨，目前已和多家銀行👨‍🎤、地方政府建立合作關系。南京數字金融產業研究院數字金融試驗基地應用示範項目是公司中標的項目之一。

他的創業團隊來自各行各業，有的以前在國有企業工作，有的以前創過幾次業，有的是高中同學🤦🏼‍♀️😢，還有國外人員🈯️。團隊年齡主要在31至38歲🏊🏻，石寧認為這個年齡段的人不疾不徐，適合創業。

“我們一般是在中午的時間開會，一邊吃飯一邊開會，很多問題就在這裏面解決了。”石寧說，公司不鼓勵消耗體力👨‍❤️‍💋‍👨，而是希望員工能夠調整好狀態提高效率👦。

談及未來，他希望找到優秀的年輕人👯‍♀️、優秀的學者，自己扮演橋梁去孵化更多的在細分領域做深做透的企業和項目🤸🏽‍♀️，“做公司不要拼大🕧，在一個行業做出成就就很成功了👨🏽‍🦳。”石寧說。